1987年09月到1989年06月，河南师范大学，教育管理系，学士学位

1989年09月到1992年06月，华中师范大学，心理学系，硕士学位

1992年09月到1995年06月，华东师范大学，心理学系，博士学位

2000年01月到2000年12月，UCLA（加州大学洛杉矶分校），心理系，访问学者

《组织行为学》

主要从事组织行为、人力资源管理、人才测评方面的科研与教学工作，研究方向为动机归因理论、责任推断与人事决策、企业社会责任等。

1、2011年4月，危机事件中企业的社会责任形象管理策略及其后效研究，中央财经大学

2、2015年4月，中国企业社会责任管理理论及实践创新研究，中央财经大学

1、Zhang，Aiqing；ReynaChristine;Huang,Liqun.，When employees fail in Chinese ebterprises：Attributions,Responsibilityand constructive

criticism.，International Journal of Human Resource Management,（SSCI刊物）.AA，2011, Volume22, Issue 16, pages 3305-3316.

2、Zhang，Aiqing；Inna Rivkin；Na An. May Responsibility Judgments and Responses toPeople Living with AIDS in China：Testing an Attributional

Perspective .，Journal of applied social psychology,（SSCI国际刊物）.AA，2013,Volume 43, Issue 5, pages 1029–1039

3、张爱卿，是责任更是利益——企业履行社会责任才能更好参与国际竞争.，北大商业评论2012,06.

4、张爱卿、李玉亭，招商银行企业公民实践案例追踪研究,载《中国企业公民报告3》，社会科学文献出版社，2014年2月版