第二届中国金融业人才管理实践白皮书发布暨研讨会在中央财经大学商学院顺利召开
时间:2018-12-04 14:24:55 来源:

2018年11月29日,由中央财经大学商学院主办、睿正人才咨询协办的“第二届中国金融业人才管理实践白皮书发布暨研讨会”在中央财经大学 商学院 顺利召开。中央财经大学商学院院长王瑞华教授、副院长于广涛教授、组织与人力资源管理系主任朱飞教授、睿正咨询副总经理谢健乔、金融行业咨询业务负责人吴美花、中科软高级总裁助理刘宁等参与了发布和研讨,现场80余位来自知名金融企业的人力资源高层管理者和相关领域的专家学者等参加了本次研讨会。另有超过2700人在线参与了本次发布暨研讨会。会议由中央财经大学商学院副教授姜峰博士主持。

                                   

                               

会议举行了简短的白皮书发布仪式,成功发布了中央财经大学商学院组织与人力资源管理系与睿正人才咨询有限公司系列合作研究的第二期成果——《2018年中国金融业人才管理实践白皮书-新技术、新生代、新领导力》。在白皮书发布仪式上,朱飞教授代表研究团队表示,继2017年召开第一届会议发布《2017年中国金融业人才管理实践白皮书-转型、创新与人才管理变革》以来,2018年,中财-睿正联合研究团队基于新科技驱动金融业发展和变革的大背景,聚焦新生代人才管理和领导力的培养发展话题,进行了系列研究。“以数据洞见未来”是本次研究的主要特点之一,研究团队收集了针对金融业管理者和新生代员工的大样本问卷调查数据、睿正咨询近九年金融业咨询案例中的管理者在线和线下人才测评数据、以及金融企业年报数据。有效人力资源数据样本总量达到16744份(不含年报数据)。

                                       

                           

中央财经大学商学院院长王瑞华发表了致辞,他表示,贡献管理新知是中央财经大学商学院的重要使命。基于管理实践,提出真问题、开展真研究已经成为目前学术研究领域的共识。商学院组织与人力资源管理系联合睿正咨询形成长期合作,基于中央财经大学在金融领域的优势和睿正咨询大量人才咨询案例和数据的积累,进行合作研究,并且连续第二年以白皮书的形式发布主要研究成果,是一个很好的合作模式,有利于学术研究和企业实践的良性循环。希望此次研究可以在社会上产生有价值的影响,真正引领社会的发展。

                                   

                     

本次发布暨研讨会邀请了中科软科技股份有限公司高级总裁助理刘宁、中央财经大学商学院组织与人力资源管理系系主任、教授、博士生导师朱飞和睿正咨询副总经理谢健乔分别就新技术、新生代和新领导力的主题进行了主题演讲。

                                   

                     

刘宁先生作为特邀金融科技企业嘉宾,在会上发表了《新技术:技术驱动下的金融企业变革案例》主题演讲。他对传统保险公司与互联网保险公司案例进行了对比分析,指出了在新技术驱动下,金融企业组织结构形态对人的能力要求以及对人力资源管理的要求都在发生变化。在组织结构形态上趋向于扁平化、网络化,内部边界模糊;新设立岗位对人的能力要求更加多元化、综合化、专业化;在人力资源管理过程中,对绩效考核方式、不同技能人员的协同工作、人力成本、职业发展等方面提出了新的要求。

                                       

                       

朱飞教授作为本次合作研究团队的中央财经大学大学首席专家,发表了题为《新生代:调查、刻画和管理的未来》的 主题 主旨演讲。朱飞教授基于大量的劳动力市场数据认为,新生代员工管理已经成为金融企业必须必须面对的重要挑战,而且未来十年将更加严峻。根据大量的问卷调查数据和访谈数据,朱飞教授对新生代的行为特征、职业选择、工作价值观、职业成功观等进行了全面系统的刻画,并且提出,员工体验质量是企业包括金融企业未来人才管理的核心之一,员工体验管理将成为企业人力资源管理的核心职能之一。

                                             

                     

谢健乔副总经理作为本次合作研究团队的睿正咨询首席专家,发表了题为《新领导力:金融业管理人才领导力发展实践 》主题演讲。她根据睿正咨询数百个真实项目实践中的一对一访谈、情境模拟等深度评估方法汇总的7,661份领导者人才数据,以及6,215份涵盖个性、智力和风格等多个维度的真实在线测评数据,为大家揭示了数据背后的真实领导力,对其中领导力数据及性格与特质数据进行了进一步的分析。在TOP与非TOP之间,最大的差异指标在于创新变革能力高低,其次是执行推动与系统思维。对整体结果的预测力来说,基层重执行,中层重人际,而中高层重创新变革。

                             

                 

参与研讨的金融企业人力资源高层管理者和相关领域的专家学者表示,《2018年中国金融业人才管理实践白皮书》数据扎实、内容丰富、观点深入,特邀嘉宾的精彩主题演讲,发人深省,富有前瞻性和指导性,也为金融企业在新技术的背景下的新生代员工管理和领导力提升提供了更多前瞻性的解决思路。第二届金融行业人才管理实践白皮书发布会北京场成功举行,接下来,中财-睿正联合研究团队还将在全国巡回开展分论坛,进一步分享和研讨研究成果,敬请关注。

           

                       

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