中央财经大学2007届MBA毕业生职业发展报告
中央财经大学MBA教育中心致力于培养掌握市场经济一般规律，熟悉现代管理技能，善于科学分析、决策和领导，具有创新精神和良好职业道德的高层次管理人才。2007届MBA毕业生综合素质优秀，工作能力较强，他们大多在银行、投资、证券、保险、电信、咨询等领域从事工作，毕业几个月来已经初步在社会各界赢得了良好的口碑与声誉。
经过对2007届MBA毕业生“入学前”和“就业后”30个与职业发展有关指标的调查和分析，我们得出我校2007届MBA毕业生职业发展呈现以下特点：职业区域适应能力较强，趋于集中化，北京地区成为最受欢迎的地区；整体年薪层次较高，增幅显著；工作行业“财经特色”突出，同时行业结构呈多元化趋势；职业发展目标选择趋于稳定的同时，注重职业发展声誉、空间和机会，职业发展目标明确；所从事职位普遍较高，工作职能相当广泛，金融类、综合管理、财务等职能优势突出。
一、2007届MBA毕业生就业地区分布
【数字解读】：毕业生职业区域分布集中化，北京地区成为最受欢迎地区。
经过在校期间系统的学习，MBA学生职业区域适应能力较强，相当一部分学生实现了职业发展地域的转换。通过对2007届MBA毕业生入学前与毕业后工作地区的比较，可以很直观地发现，毕业生地区选择趋于“集中化”，主要集中在以北京为代表的华北（其中北京地区人数占华北地区人数的97.5%）地区，约占89%，与入学前相比，提高了近20%。
二、2007届MBA毕业生薪资情况
【数字解读】：与入学前相比，无论就总体还是个体来说，薪酬增幅显著。
1、就平均年薪来讲，毕业后平均年薪为12.34万元，而就读前平均年薪为7.62万元，就业后平均年薪约是原来的1.7倍。
2、就学生个体年薪增长而言，毕业后最高年薪达40万元，最低年薪为4万元，与就读MBA前相比，增长幅度从11%到1200%不等，增长幅度最高的约是原来的13.3倍，我校MBA薪资增长前景较好。
三、2007届MBA毕业生就业企业性质分析
【数字解读】：职业发展目标选择趋向稳定的同时，注重职业发展声誉、空间和机会；目标清晰明确。
07届MBA职业发展目标比较明确，选择趋向稳定，在企业性质上选择上，以国企为主，比例高达41%；薪资待遇和发展前景较好的外资企业约占25%；职业发展空间较大的民营企业约占22%。学生把薪水、稳定性、声誉、发展空间放在了同等重要的位置。
四、2007届MBA毕业生工作行业流向状况
【数字解读】：工作行业“财经专业特色”突出；同时结构良性发展，呈多元化趋势。
一方面，工作行业“财经专业特色”突出。约有33%毕业生进入银行、投资、保险、证券、等财经热门行业，其其中金融业占21%（含商业银行、投资银行等），保险、证券业占13%。
另一方面，工作结构良性发展，遍及各个行业，呈现多元化趋势。除财经专业领域外，学生受雇于IT电信、管理咨询、政府机构、贸易、机械重工、教育培训、房地产等20多种行业。其中，以IT电信、管理咨询居多：IT电信业约占到11%，咨询行业约占10%。
五、2007届MBA毕业生工作职能分析
【数字解读】：就业工作职能相当广泛；金融类、综合管理、项目管理、财务等职能优势突出。
一方面，2007届毕业生工作职能相当广泛，涉及综合管理、项目管理、金融类职能（如投资管理、投资银行、销售、研究及他职等）、财务、市场、管理咨询顾问、业务发展以及人力资源管理等近20种职能。
另一方面，金融类、综合管理、项目管理、财务等职能优势突出，共约占62%，分别占24%、15%、12%和11%；市场、管理咨询顾问、业务发展等职能也分别占到了8%、6%和5%。
六、2007届MBA工作就业职位情况
【数字解读】：职位起点普遍较高，超过半数毕业生从事“中高层管理”工作
在07毕业生中，大多数在其所在领域或就业单位从事“中高层管理”工作，占毕业生总人数的半数以上。其中董事长/总裁职位约占1%，总经理/副总约占17%，经理约占34%，主管约占19%。此外，咨询顾问约占9%。
七、 部分就业单位
摩根大通、东亚银行、中国工商银行、中国建设银行、中国人民银行、农业发展银行、中国农业银行 ；中国人寿、中国建银投资有限责任公司、财富证券、安信证券、民族证券；国资委监事会、中国航空集团、中国网通、中国中化集团、中工国际、大唐移动通信；松下电器、GE、西门子公司、中联集团、Sun Microsystem；埃森哲管理咨询公司、华夏基石，瑞典布尔顿、家乐福、新东方等。
