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榴乡屋国际连锁有限公司
公司行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)
公司性质：股份制企业 公司规模：100-499人
公司介绍：
榴乡屋国际连锁有限公司，是一家全球跨国经营实业公司，成立于2005年，一直致力于石榴产业整合、推动石榴产业发展，建立全球化石榴产业营销平台，全面参与国际经济循环与竞争，主营石榴产品及绿色农产品在全球范围销售，产品包括石榴鲜果、石榴浓缩汁、石榴饮料、石榴茶、石榴红酒等石榴衍生品，公司拥有覆盖欧美、中东、东南亚等区域的销售网络及众多渠道合作资源，首创全球“榴乡屋”石榴主题健康生活馆连锁经营实体，形成石榴产业的全球专业化供销平台。“榴乡屋”石榴主题健康生活馆连锁经营实体，汇集国内外高品质石榴系列产品，提供石榴主题健康生活的增值服务，引领高品质健康生活方式，品鉴石榴文化的精华典藏。
联系方式：
联 系 人：赵女士
联系电话：010-87562800
公司地址：北京丰台区南三环西路16号搜宝商务中心
简历发送至：zrkj@zr365.cc
职位招聘信息：
总经理
副总经理
总经理助理
营销总监
市场拓展总监
运营部总监
招商部总监
北京榴乡屋店长
HR主管
办公行政专员
前台
各职位的岗位职责和要求：
（一）总经理
1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。
2、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。
35岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训,10年以上企业管理工作经验,至少8年以上企业全面管理工作经验,有自主创业经验的优先。
年薪100万以上。
（二）副总经理
核心职责:
根据董事会提出的战略目标,制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,时限公司经营管理目标和发展目标。
任职资格要求:
35岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训,10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验,有自主创业经验的优先。
年薪60万以上。
（三）总经理助理
1、做好总经理的参谋助手,协助总经理做好经营管理工作;
2、跟进总经理下达的各项事务,督促、检查落实各项工作的贯彻执行情况;
2、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策;
3、做好总经理办公会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布;
4、做好领导交办的其他工作。
30岁以下,大学本科及以上学历, 企业管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业，女性，形象佳，举止得体，有相关经验者优先，有驾照，对北京道路熟悉者优先。
年薪30万以上。
（四）营销总监
1、协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标;
2、拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位, 提供市场反馈;
3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制定业务计划;
4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划;
5、制定公司品牌管理策略,维护公司品牌;
6、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作;
7、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
30岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训,5年以上企业管理工作经验,至少3年以上全面营销管理工作经验,有自主创业经验的优先。
年薪50万以上.
（五）市场拓展总监
1. 根据石榴不同功效，对目标客户群尽心细分、定位；
2. 全国（现阶段重点北京）销售渠道类型的规划、销售策略的制定，并实施；
3. 开拓北京高端商场/购物中心、高端会所、酒店、俱乐部等销售渠道；
4. 完成月度渠道开拓计划（覆盖不同类型的渠道）及销售任务目标（渠道销售量及终端实销销量）；
5. 针对不同渠道，制定阶段性促销方案、策划合作推广活动并组织实施，并对终端销售话术或推广话术的总结、提炼与优化；
6. 个别品类的石榴产品（如高端石榴陈酿红酒）的企事业单位礼品采购的大客户销售，订单的开发、洽谈、合同签定、物流交货验收等全程跟踪及后期客户关系的维护；
7. 负责对下属员工的业务和管理技能培训；
8. 参与对下属员工的评估和绩效考核。
30岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。从事同行业岗位5年以上经验。
年薪50万以上。
（六）运营部总监
1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；
2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。
3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（政府、重要客户等）。
4.负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
30岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。从事同行业岗位5年以上经验。
年薪50万以上。
（七）招商部总监
1.负责招商部的整体项目工作的定位、调研和策划。
2.负责制定本部门各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展。
3.负责本部门员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工素质。
4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5.负责制定和分解项目招商指标，并监督检查完成情况。
6.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
7.负责安排本部门员工对商家资源的开发、维护和优化工作。
8.负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
30岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。从事同行业岗位5年以上经验。
年薪50万以上。
（八）北京榴乡屋店长
1、根据公司政策，对员工进行有效管理，努力提高销售业绩。
2、负责店内规划与布局，建立并优化销售体系。
3、负责市场信息收集，调查分析同类竞争品牌数量、形象、价格、服务方式、产品款式、产品质量和网点布局情况。
4、根据公司市场战略，制订行之有效的促销活动计划，并监督实施。
30岁以上,大学本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业,接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。从事同行业岗位5年以上经验。
年薪30万以上。
（九）HR主管
1. 人力资源规章制度的制定，及时总结各项建议，并随时完善编制内容，审批修改版本并执行；
2. 根据公司组织架构制定各部门岗位职责，协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3. 执行统一的职能选才标准，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作，合理安排招聘、录用、培训、调配、解聘、劳动纠纷等事宜；
4. 负责薪酬体系规划、薪酬核算标准、福利劳保制度的建立和实施；
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，负责员工绩效考核统计，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
6. 给出薪金核定结果，制定并执行员工奖惩制度，对违规违纪现象监督处罚并申报；
7. 根据部门人员需求情况，跟踪员工岗位匹配程度，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），及时与配岗部门协调沟通定岗结果，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
8. 负责劳动合同的签订、续订，与劳动安全、工伤、休假、考勤核定等事宜的落实，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度，负责人事档案的建立、呈报、管理；
10. 参与人力资源战略规划，定期收集人力资源的有效信息，根据公司发展架构，建立人才储备库，为公司重大人事决策提供依据；
11. 协助配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
12. 负责对下属员工的业务和管理技能培训；与员工进行积极沟通；
13. 完成人力资源总监交办的其他工作。
30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源等相关专业。从事本行业5年以上。
年薪20万以上。
（十）办公行政专员
1.负责公司日常行政管理的事务（后勤、接待、会议、邮件等）
2.协助公司内部管理制度的建立、修订、整理及执行监督；
4.负责公司的档案管理及各类文件、资料的存档及统计管理工作；
5.配合公司开展企业文化建设工作；
6.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；
7.协助公司对外联系、宣传工作；
8.完成领导交办的任务。
30岁以下，女性，形象佳，举止得体，有相关经验者优先。
年薪8万以上。
（十一）前台文员
1.普通话标准，有一定的语言表达和沟通能力
2.以一流的服务接待客人、客户。
3.负责访客、来宾的登记、接待、引见。
4.能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息。
30岁以下，女性，形象佳，举止得体，有相关经验者优先。
年薪6万以上。
